{"id":18454,"date":"2026-03-31T10:25:31","date_gmt":"2026-03-31T15:25:31","guid":{"rendered":"https:\/\/libertadoradeseguridad.co\/newsite\/?page_id=18454"},"modified":"2026-04-05T21:23:29","modified_gmt":"2026-04-06T02:23:29","slug":"ptee","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/libertadoradeseguridad.co\/newsite\/home\/quienes-somos\/ptee\/","title":{"rendered":"PTEE"},"content":{"rendered":"\n
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POL\u00cdTICA DEL PROGRAMA DE TRANSPARENCIA Y \u00c9TICA EMPRESARIAL
(PTEE)<\/span><\/h3>\n

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La pol\u00edtica establecida por LIBERTADORA DE SEGURIDAD LTDA. en el marco del PROGRAMA DE TRANSPARENCIA Y \u00c9TICA EMPRESARIAL – PTEE, se dirige a \u00abcero tolerancia\u00bb con la corrupci\u00f3n en cualquiera de sus formas, as\u00ed como tambi\u00e9n, de cualquier otra conducta ilegal como el soborno y actividades de relacionadas con el fraude. Adicionalmente, se definen los procedimientos de dise\u00f1o, aprobaci\u00f3n, seguimiento, divulgaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n que se traducen en una regla de conducta que orienta la actuaci\u00f3n de empleados, colaboradores, asociados, administradores y partes interesadas.<\/p>\n<\/div>\n

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Pol\u00edtica de no Tolerancia a la Corrupci\u00f3n, Soborno y Fraude.<\/p>\n

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Teniendo en cuenta los valores corporativos de la Compa\u00f1\u00eda, se han establecido una serie de comportamientos en el \u00abManual de \u00c9tica y Conducta\u00bb que deben ser practicados por cada uno de los empleados y dem\u00e1s contrapartes, con el fin de no verse involucrados en actos de corrupci\u00f3n, soborno o fraude; si no, que deben ser el reflejo de una actuaci\u00f3n \u00e9tica, transparente y legal.<\/p>\n

Por lo anterior, dentro de la negociaci\u00f3n de contratos p\u00fablicos o privados no deben presentarse comportamientos que puedan ser catalogados como actos de corrupci\u00f3n, soborno o fraude, como dadivas, coimas, mordidas, pagos de facilitaci\u00f3n, comisiones excesivas a intermediarios, donaciones, valores agregados, regalos, viajes y entretenimiento.<\/p>\n

Ning\u00fan colaborador debe conceder a una tercera persona, informaci\u00f3n privilegiada que le permita obtener o mantener un contrato con un trato preferente, ni favoritismo por dicho tercero. Tampoco se deben estructurar los procesos de compra, de tal manera, que beneficie a un proveedor especifico.<\/p>\n

LIBERTADORA DE SEGURIDAD LTDA est\u00e1 comprometida en desarrollar todas sus operaciones dando cumplimiento a las leyes aplicables y con altos principios \u00e9ticos, por lo cual, todos los empleados dar\u00e1n cumplimiento al C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta y al Reglamento Interno de Trabajo.<\/p>\n

La Compa\u00f1\u00eda promueve una cultura de prevenci\u00f3n en el relacionamiento con sus contrapartes a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n de todos los empleados en las pol\u00edticas, procedimientos y controles establecidos.<\/p>\n

Los socios y la Alta Direcci\u00f3n se comprometen a llevar a la pr\u00e1ctica la 0 tolerancia a la Corrupci\u00f3n, Soborno y Fraude CO\/SO\/F en todas las actividades y operaciones de la empresa y exigir\u00e1 de todos los empleados, los mismos valores contra estos delitos.<\/p>\n

Se proh\u00edbe a todo colaborador de la Compa\u00f1\u00eda conceder a terceros o recibir de ellos, ya sea directa o indirectamente y por cualquier medio, ventajas indebidas de cualquier \u00edndole encaminadas a obtener o mantener una adjudicaci\u00f3n de un contrato o cualquier transacci\u00f3n comercial o un trato a favor.<\/p>\n

La Compa\u00f1\u00eda no establecer\u00e1 relaciones comerciales con contrapartes que registren una sentencia condenatoria en firme por actividades delictivas relacionadas con Corrupci\u00f3n, Soborno y Fraude CO\/SO\/F; y para el caso de contrapartes que presenten esta situaci\u00f3n en las actualizaciones peri\u00f3dicas, se proceder\u00e1 a terminar la relaci\u00f3n comercial.<\/p>\n

La Compa\u00f1\u00eda mantiene un entorno de transparencia y cuenta con canales adecuados para favorecer la comunicaci\u00f3n de asuntos relacionados con posibles situaciones de Corrupci\u00f3n, Soborno y Fraude CO\/SO\/F; por lo tanto, los empleados tienen la obligaci\u00f3n de reportar cualquier hecho o acto de corrupci\u00f3n dentro de la empresa que lleguen a conocer y colaborar con el Oficial de Cumplimiento en la investigaci\u00f3n que se realice.<\/p>\n

La Compa\u00f1\u00eda ha implementado y socializado, los canales \u00e9ticos para que los empleados, clientes, proveedores y dem\u00e1s contrapartes puedan denunciar de forma confidencial y an\u00f3nima conductas relacionadas con Corrupci\u00f3n, Soborno y Fraude CO\/SO\/F. Cada denuncia se tratar\u00e1 de forma oportuna, objetiva y sin generar represalias para el denunciante.<\/p>\n

La Compa\u00f1\u00eda proh\u00edbe las siguientes conductas en su relaci\u00f3n con las contrapartes: (i) El soborno de funcionarios p\u00fablicos nacionales; (ii) el soborno de funcionarios p\u00fablicos extranjeros y funcionarios de organizaciones p\u00fablicas internacionales; (iii) el soborno entre empresas privadas; (iv) la malversaci\u00f3n de fondos en el sector privado; (v) el tr\u00e1fico de influencias; (vi) el abuso de funciones y (vii) el enriquecimiento il\u00edcito.<\/p>\n

La Empresa tiene un r\u00e9gimen disciplinario establecido en el Reglamento Interno de Trabajo con faltas graves que sancionan conductas relacionadas con la Corrupci\u00f3n, Soborno y Fraude CO\/SO\/F de sus trabajadores.<\/p>\n<\/div>\n

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Pol\u00edtica de Conflictos de Inter\u00e9s.<\/p>\n

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El objetivo de esta pol\u00edtica es establecer los lineamientos para identificar, declarar, prevenir y gestionar los conflictos de inter\u00e9s, garantizando que las decisiones y actuaciones de la empresa y de todos sus trabajadores y representantes se realicen con transparencia, imparcialidad y apego a la ley y a las normas internas de la empresa.<\/p>\n

Se entiende por conflicto de inter\u00e9s toda situaci\u00f3n en la cual los intereses personales, familiares, econ\u00f3micos o profesionales de una persona puedan influir, o parecer influir, en el ejercicio objetivo, independiente y transparente de sus funciones o decisiones dentro de la empresa.<\/p>\n

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Toda persona sujeta a esta pol\u00edtica deber\u00e1:<\/p>\n

\u2022 <\/strong>Declarar de manera oportuna cualquier conflicto de inter\u00e9s.<\/p>\n

\u2022 <\/strong>Abstenerse de participar en decisiones, procesos o actividades donde exista conflicto de inter\u00e9s.<\/p>\n

\u2022 <\/strong>Informar la situaci\u00f3n al superior jer\u00e1rquico o al Oficial de Cumplimiento, seg\u00fan corresponda.<\/p>\n

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Una vez declarado el conflicto:<\/p>\n

\u2022 <\/strong>La empresa evaluar\u00e1 la situaci\u00f3n.<\/p>\n

\u2022 <\/strong>Definir\u00e1 las medidas de mitigaci\u00f3n necesarias (abstenci\u00f3n, reasignaci\u00f3n de funciones, controles adicionales u otras).<\/p>\n

\u2022 <\/strong>Dejar\u00e1 registro documentado de la decisi\u00f3n adoptada.<\/p>\n

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Est\u00e1 prohibido:<\/p>\n

\u2022 <\/strong>Obtener beneficios personales indebidos.<\/p>\n

\u2022 <\/strong>Favorecer a terceros con quienes exista v\u00ednculo personal o econ\u00f3mico.<\/p>\n

\u2022 <\/strong>Omitir la declaraci\u00f3n de un conflicto de inter\u00e9s.<\/p>\n

\u2022 <\/strong>Utilizar informaci\u00f3n privilegiada para beneficio propio o de terceros.<\/p>\n

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LIBERTADORA DE SEGURIDAD valora y promueve la incorporaci\u00f3n de familiares de nuestros colaboradores como parte de la cultura organizacional. No obstante, para manejar adecuadamente el conflicto de inter\u00e9s, todo empleado debe cumplir con las obligaciones incorporadas en la pol\u00edtica.<\/p>\n<\/div>\n

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Pol\u00edtica de Lobby o Cabildeo.<\/p>\n

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\u2022 <\/strong>Toda interacci\u00f3n con autoridades deber\u00e1 realizarse exclusivamente para fines leg\u00edtimos, relacionados con la actividad legal de la empresa.<\/p>\n

\u2022 <\/strong>Las actividades de lobby o cabildeo solo podr\u00e1n ser realizadas por personas previamente autorizadas por la Junta de Socios o la Alta Direcci\u00f3n.<\/p>\n

\u2022 <\/strong>Se deber\u00e1 actuar con respeto institucional, sin ofrecer, prometer o aceptar beneficios indebidos, d\u00e1divas, regalos o ventajas de cualquier naturaleza.<\/p>\n

\u2022 <\/strong>Quedan prohibidos los pagos de facilitaci\u00f3n, comisiones ilegales o cualquier pr\u00e1ctica que pueda interpretarse como soborno o tr\u00e1fico de influencias.<\/p>\n

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Pol\u00edtica en Materia de Contrataci\u00f3n.<\/p>\n

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\u2022 <\/strong>En la empresa est\u00e1 prohibido ofrecer a los clientes precios por debajo de las tarifas m\u00ednimas establecidas anualmente por las Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada.<\/p>\n

\u2022 <\/strong>Para otros servicios de Seguridad, cuya tarifa no es objeto de regulaci\u00f3n por parte de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, Libertadora de Seguridad Ltda., evitar\u00e1 fijar precios irrisorios que no correspondan a los reales o de mercado, dado que esto podr\u00eda propiciar una posici\u00f3n ventajosa en el mercado para desplazar otros oferentes y generar competencia desleal.<\/p>\n

\u2022 <\/strong>Est\u00e1 prohibido prometer valores agregados o servicios sin costo, para influir en la decisi\u00f3n de compra de los clientes.<\/p>\n

\u2022 <\/strong>En el caso de participaci\u00f3n en procesos de contrataci\u00f3n p\u00fablica y\/o privada (Licitaciones, concursos, subastas, invitaciones, contrataciones directas, etc.), evitar establecer, concertar o coordinar precios o condiciones con otros oferentes para influir en desarrollo o los resultados del proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

\u2022 <\/strong>En el proceso de compra, se debe asegurar la selecci\u00f3n de proveedores en funci\u00f3n de las ofertas competitivas asegurando que todos cumplan las condiciones establecidas y sean evaluados en condiciones justas, equitativas y sin favoritismos.<\/p>\n

\u2022 <\/strong>La empresa tiene el compromiso de comunicar clara y abiertamente los requisitos de productos y\/o servicios para asegurar procesos de compras eficientes; as\u00ed como de proteger la informaci\u00f3n confidencial de nuestros proveedores y\/o contratistas.<\/p>\n

\u2022 <\/strong>Est\u00e1 prohibido seleccionar proveedores y\/o contratistas en funci\u00f3n de intereses personales.<\/p>\n

\u2022 <\/strong>No se deben imponer a los proveedores y\/o contratistas condiciones especiales que representen una posici\u00f3n abusiva o dominante respecto a la negociaci\u00f3n realizada.<\/p>\n

\u2022 <\/strong>Est\u00e1 prohibido mantener relaciones comerciales con proveedores y\/o contratistas que insistan en no cumplir con los requisitos y\/o expectativas que tenga Libertadora de Seguridad Ltda. frente a los productos o servicios requeridos o frente al incumplimiento de requisitos legales y\/o reglamentarios.<\/p>\n

\u2022 <\/strong>No est\u00e1 permitido mantener relaciones comerciales con proveedores y\/o contratistas que no respeten las pol\u00edticas y principios \u00e9ticos, en especial lo concerniente a Derechos Humanos y buenas pr\u00e1cticas empresariales; as\u00ed como, los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con la normatividad legal colombiana.<\/p>\n

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Pol\u00edtica de Regulaci\u00f3n de Financiaci\u00f3n o Donaci\u00f3n a Campa\u00f1as Pol\u00edticas.<\/p>\n

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\u2022 <\/strong>\n\u00danicamente la Junta de Socios puede tomar la decisi\u00f3n de realizar aportes a la financiaci\u00f3n de campa\u00f1as pol\u00edticas, una vez se realicen los procedimientos de \u00abDebida Diligencia Intensificada\u00bb para prevenir los delitos de corrupci\u00f3n, soborno, fraude CO\/SO\/F, lavado de activos, la financiaci\u00f3n del terrorismo y la financiaci\u00f3n de la proliferaci\u00f3n de armas destrucci\u00f3n masiva LA\/FT\/FP.\n<\/p>\n

\u2022 <\/strong>\nNo podr\u00e1n hacerse donaciones a partidos, movimientos u organizaciones pol\u00edticas, que tengan antecedentes en listas restrictivas de LA\/FT\/FP o CO\/SO\/F.\n<\/p>\n

\u2022 <\/strong>\nDichas donaciones ser\u00e1n con el fin de realizar una participaci\u00f3n democr\u00e1tica y en ning\u00fan caso para la \u00abcompra de favores\u00bb.\n<\/p>\n

\u2022 <\/strong>El giro del dinero se debe realizar directamente a la cuenta de la organizaci\u00f3n pol\u00edtica y en ning\u00fan caso a personas naturales, aunque act\u00faen como representantes de la organizaci\u00f3n o gerentes de campa\u00f1a.\n<\/p>\n

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Pol\u00edtica de Donaciones o Contribuciones.<\/p>\n

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\u2022 <\/strong>\n\u00danicamente la Junta de Socios puede tomar la decisi\u00f3n de realizar donaciones o contribuciones, una vez se realicen los procedimientos de Debida Diligencia para prevenir los delitos de corrupci\u00f3n, soborno, fraude CO\/SO\/F, lavado de activos, la financiaci\u00f3n del terrorismo y la financiaci\u00f3n de la proliferaci\u00f3n de armas destrucci\u00f3n masiva LA\/FT\/FP.\n<\/p>\n

\u2022 <\/strong>\nSe debe verificar que dichas donaciones no vayan en contrav\u00eda de la pol\u00edtica de conflicto de inter\u00e9s y que se lleguen a realizar a personas o empresas que tengan alguna relaci\u00f3n con proveedores o clientes de LIBERTADORA DE SEGURIDAD LTDA.<\/p>\n

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Pol\u00edtica de gastos para regalos, viajes y entretenimiento aplicable a clientes y proveedores.<\/p>\n

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\u2022 <\/strong>La Junta de Socios o el Representante Legal de la compa\u00f1\u00eda son los \u00fanicos autorizados o que pueden autorizar a cualquier empleado de LIBERTADORA DE SEGURIDAD LTDA. para dar un regalo o una invitaci\u00f3n a un cliente o proveedor, teniendo en cuenta que dicha acci\u00f3n no influya en la decisi\u00f3n de la asignaci\u00f3n de un negocio.<\/p>\n

\u2022 <\/strong>Frente a la recepci\u00f3n de regalos por parte de los proveedores, s\u00f3lo se autorizan promocionales de bajo valor (bol\u00edgrafos, cuadernos, etc.). En caso de art\u00edculos que superen estas caracter\u00edsticas deben ser informados al Representante Legal, quien tomara la decisi\u00f3n sobre la asignaci\u00f3n. En ning\u00fan caso la entrega de estos regalos debe influenciar la asignaci\u00f3n de un contrato.<\/p>\n

\u2022 <\/strong>Queda prohibido entregar\/recibir dinero en efectivo o por transferencia electr\u00f3nica de cualquier tipo.<\/p>\n

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Pol\u00edtica de los Canales de Denuncia y Protecci\u00f3n al Denunciante.<\/p>\n

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\u2022 <\/strong>Los canales \u00c9ticos de comunicaci\u00f3n con la empresa estar\u00e1n disponibles a empleados, clientes, proveedores y dem\u00e1s partes interesadas con el fin de denunciar delitos de corrupci\u00f3n, soborno, fraude CO\/SO\/F, lavado de activos, la financiaci\u00f3n del terrorismo y la financiaci\u00f3n de la proliferaci\u00f3n de armas destrucci\u00f3n masiva LA\/FT\/FP. Se permitir\u00e1n hacer denuncias de car\u00e1cter an\u00f3nimo, si as\u00ed lo prefiere el denunciante, siempre y cuando se remitan todas las pruebas para determinar la acci\u00f3n, el presunto delito cometido y establecer la forma a trav\u00e9s de la cual se har\u00e1 la respectiva gesti\u00f3n de la denuncia.<\/p>\n

\u2022 <\/strong>El denunciante puede identificarse o puede realizar la denuncia de forma an\u00f3nima. La identidad del denunciante y la informaci\u00f3n proporcionada se tratar\u00e1n bajo reserva absoluta.<\/p>\n

\u2022 <\/strong>Queda estrictamente prohibido cualquier acto de retaliaci\u00f3n (despido, acoso, degradaci\u00f3n de funciones, discriminaci\u00f3n o amenazas), contra quien denuncie de buena fe.<\/p>\n

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Pol\u00edtica de Mejora Continua.<\/p>\n

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LIBERTADORA DE SEGURIDAD LTDA, establece dentro de sus prioridades, la mejora continua de su Programa de Transparencia y \u00c9tica Empresarial, adoptando las nuevas directrices normativas y actualiz\u00e1ndose permanentemente en las mejoras pr\u00e1cticas en cuanto a metodolog\u00edas de gesti\u00f3n del riesgo.<\/p>\n

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